ข้อมูลสำนักงานพยาบาล/ตำแหน่งงาน

• มัลติฟังก์ชั่นขนาดเล็ก

• ปัจจุบันทำงานเป็นพนักงานต่างด้าว
• การสนับสนุนการได้มาซึ่งคุณสมบัติ
• สามารถเข้ากะกลางคืนได้

เต็มเวลา

- ช่วยเหลือเรื่องอาหาร, ช่วยเหลือในการใส่และถอดเสื้อผ้า, ช่วยเหลือในการเปลี่ยนเสื้อผ้า, ช่วยเหลือในการอาบน้ำ, เปลี่ยนท่าทาง, ช่วยเหลือในการขับถ่าย, ช่วยเหลือในการเคลื่อนไหว, เรียกคนไข้, ดูแลคนไข้, ช่วยเหลือในการใช้ชีวิตประจำวัน, พักผ่อนหย่อนใจ, ป้อนข้อมูลและจัดทำบันทึกการพยาบาล, ร่วมมือกับผู้เชี่ยวชาญต่างๆ

[พนักงานประจำ] เงินเดือนเริ่มต้น 249,000 เยนขึ้นไป

มีโบนัสปีละ 2 ครั้ง (ขึ้นอยู่กับผลการดำเนินงานของบริษัท)

มีระบบเบี้ยเลี้ยงเกษียณอายุ (หากทำงานครบ 3 ปีขึ้นไป)

เบี้ยเลี้ยงคุณสมบัติ : 1. การอบรมเบื้องต้น : 5,000 เยน
② การฝึกอบรมผู้ปฏิบัติงาน: 7,000 เยน
③พนักงานดูแล: 10,000 เยน
ค่าเบี้ยเลี้ยงใบอนุญาต : 10,000 เยน (คนดูแล)
ค่าบำรุงรักษาระบบติดต่อ: 4,000 เยน
ค่าอาหาร: 5,000 เยน
เบี้ยเลี้ยงค่าที่อยู่อาศัย : 20,000 เยน (สำหรับหัวหน้าครัวเรือน)
เงินช่วยเหลือพิเศษด้านที่อยู่อาศัย: 20,000 เยน (เงินอุดหนุนจากรัฐบาลกรุงโตเกียว)
ค่าเบี้ยเลี้ยงตามพื้นที่ : 0 เยน ถึง 30,000 เยน (แตกต่างกันไปตามแต่ละภูมิภาค)

ประมาณ 3,388,000 เยน

【ประกันภัย】
ครบครันด้วยประกันสังคม

[สวัสดิการ]
・โบนัสมีให้ (ปีละสองครั้ง) *อย่างไรก็ตาม ขึ้นอยู่กับผลการดำเนินงานของบริษัท
- มีเบี้ยเลี้ยงปรับปรุงการรักษาให้
・การลาเพื่อดูแลเด็กและการลาดูแลเด็ก
・ระบบเงินเกษียณอายุ
・ระบบขอแสดงความยินดีและขอแสดงความเสียใจ
・มีค่าขนส่งให้
・มีบริการช่วยเหลือเรื่องอาหาร
・มีชุดยูนิฟอร์มให้เช่า
・สามารถขึ้นเงินเดือนได้
・มีเบี้ยเลี้ยงคุณสมบัติ
・ระบบการฝึกอบรมตามอันดับที่มีอยู่
・มีระบบการอ้างอิง (เงินสนับสนุน) พร้อมใช้งาน

• ไม่มี

มีระบบสนับสนุนการฝึกอบรมและคุณสมบัติพนักงาน

●เวลาทำการ : 8.00-19.30 น. 8-8.5 ชม.
ทำงานเป็นกะตามเวลาทำงานยืดหยุ่นรายเดือน
●เวลาทำการ: (1) 08:30-18:00 น.
(2) 09:30-18:30
(3) 10.00-19.00 น.
(4) 16:00-10:00 น. ของวันถัดไป
●เวลาพัก: 60 นาที
※(4) ในส่วนของการทำงานกะกลางคืน
โดยทั่วไปจะมีพนักงานกะกลางคืนคอยให้บริการ แต่บางกรณีคุณอาจได้รับการขอให้ทำงานชั่วคราว
* พักกะกลางคืน 120 นาที

วันหยุดประจำปี: 124 วัน
วันหยุด 2 วันต่อสัปดาห์ (ระบบกะ/9-11 วันต่อเดือน)

· วันหยุดปีใหม่
・วันหยุดฤดูร้อน
・วันหยุดพักร้อน (ตามที่กฎหมายกำหนด)
・ขอแสดงความยินดีและแสดงความเสียใจ
・การลาดูแลเด็ก (เงื่อนไขเป็นไปตามข้อบังคับของบริษัท)
・การลาพยาบาล (เงื่อนไขเป็นไปตามข้อบังคับบริษัท)
・การลาก่อนและหลังคลอด

・JLPT N2 หรือสูงกว่า
・ผู้ที่ผ่านการทดสอบประเมินทักษะเฉพาะด้าน (การพยาบาล)

ระยะที่ 1 (คัดกรองเอกสารหรือสัมภาษณ์ตัวต่อตัว)
ขั้นตอนที่ 2 (สัมภาษณ์แบบตัวต่อตัว)